Site National CGT
- Etes-vous suffisamment protégé·e au travail lors des fortes chaleurs ? Faites le testSur un chantier, dans un entrepôt, un atelier, un service, un bureau ou un véhicule, les fortes températures peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et les conditions de travail.Pour aider les salarié·es à identifier les situations à risque, la CGT a développé un calculateur de vigilance face à la canicule au travail. En quelques […]
- Plan de lutte de la CGT : adaptation des conditions de travail au changement climatiquePour la CGT, l’urgence impose de lutter contre le dérèglement climatique tout en anticipant les épisodes de forte chaleur afin d’éviter les impacts sur la santé des travailleurs·ses quelles que soient l’activité et la situation de travail. D’autres évènements climatiques sont aussi à anticiper pour les mêmes raisons (incendies, inondations, tempêtes, sécheresses, etc.).Le plan de […]
- Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·esLe changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travailLa canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils doivent être anticipés, au même titre que les autres risques […]
Site national UGICT
- DP – Essentielles, mais déclassées : ce que le patronat doit aux professions techniciennes et intermédiairesTemps de lecture : 3 minutesL’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, prise en compte des années d’études et égalité professionnelle : retrouvez tous les résultats […]
- L’IA au prisme du devoir de vigilance des entreprises : écouter le nouveau numéro de « Perspectives »Temps de lecture :
- CP – Égalité et transparence salariale : les ingés cadres techs sont favorables à des sanctions plus sévèresTemps de lecture : 3 minutesDans le cadre de nos Rencontres options sur l’égalité professionnelle, nous publions en exclusivité des résultats de nos baromètres ViaVoice/Secafi 2026. Sexisme ordinaire, inégalités salariales et volonté de sanctions sévères en cas de non-respect des obligations légales en matière d’égalité et de transparence : les ingés, cadres et techs tirent la […]
Métallurgie CGT
- DÉCLARATION DE LA FTM-CGT DURANT LA RÉUNION PLÉNIÈRE À L’UIMM LE MARDI 30 JUIN 2026Le SMIC a augmenté de 3,62 % lors du 1er semestre 2026, alors qu’en parallèle, le résultat de la négociation de la grille a chuté sur une évolution minimaliste moyenne de la grille, à +0,86 %. Pour les salariés concernés, il est urgent de négocier, avant les vacances d’été, une revalorisation significative de la grille […]
- SoDi : BULLETIN D’INFORMATION N° 5Dans le cadre du projet européen SoDi, nous relayons la Newsletter n°5, consacrée au renforcement du dialogue social dans le secteur métallurgique européen et à la mise en œuvre de l’Accord industriel européen. Un projet soutenu par la Commission européenne, visant à améliorer la qualité de l’emploi et la coopération entre partenaires sociaux en Europe. […]
- Le Mensuel des Métallurgiste – Juin 2026Actualités 4 Histoire Le Front populaire et les réalisations sociales des métallos de la CGT 5 Actualité Management algorithmique : un défi majeur pour le dialogue social 6-7 Portrait de syndicat et de syndiqué L’unité de la solidarité CGT 9 Culture Dossier 10-12 Sous-traitance, désindustrialisation et responsabilité territoriale : la proposition de loi Responsabiliser les […]
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