Pendant des dizaines d’années, le système actuel de retraite gagné à la libération, s’est développé dans l’intérêt de tous les salariés. Depuis le début des années 90, les réformes se succèdent pour laminer ce progrès de société.
La réforme d’aujourd’hui touchera directement les jeunes auxquels on annonce un départ entre 65 et 70 ans … mais que deviendront les plus âgés si les jeunes sont orientés vers d’autres systèmes? Les banques et les assurances qui y voient un marché se frottent les mains, quitte à ce que le système s’écroule au détriment de tous.
Petit rappel :
1993 : Mesures BALLADUR
calcul sur la moyenne des salaires des 25 meilleures années (10 auparavant) ; 40 années de cotisations (37,5 auparavant) ; décote de 5% par année manquante.
2003 : Loi FILLON
extension des mesures « BALLADUR » à la fonction publique ; 41 années de cotisations.
2010 : Loi SARKOZY
durée de cotisation portée à 42 ans.
et à chaque fois la rengaine est la même, “c’est dur mais il faut sauver le système”.
Non, pour sauver le système il faut faire ce qu’on faisait quand tout fonctionnait mieux : augmenter la part consacrée à la protection sociale (retraite, santé …) dans les richesses produites … au détriment des profits spéculatifs qui détruisent l’emploi.