Faire face aux violences et au sexisme
Nous vous fournissons des liens vers différents sites ou video qui donnent des définitions et aides juridiques.
N’hésitez pas à vous adresser aux élu.e.s CGT. La CGT est toujours aux côtés des victimes et des témoins. Elle l’a démontré au cours des dernières années et n’a jamais failli à cette règle.
Egalité professionnelle – salaires et carrières
Il y a pire que dans Thales, c’est certain! Néanmoins les préjugés continuent d’exister et peuvent être ou avoir été source de retard dans les évolutions de carrière. Les statistiques sur les salaires et les témoignages de femmes sur leur évoution de carrière en font foi.
Ces retards doivent être corrigés et réparés. C’est la raison pour laquelle la CGT demande avec persévérance de mettre à disposition des femmes la méthode “Clerc” reconnue devant les tribunaux et qui a fait ses preuves dans le domaine de la discrimination syndicale.
Cette méthode est basée sur des nuages de points. La direction a avancé suite au courrier de début 2019. Cela nous a permis de constater que certaines situations occupées par des hommes d’une quarantaine d’années, n’étaient occupées par des femmes qui avaient au moins 55 ans!
Mixité
La mixité est un révélateur de bonne santé sociale et l’absence de mixité est souvent révélateur de préjudice envers les femmes. Ainsi dans Thales Services, les femmes constituent 46% des CDD. Les administratifs comptent 71% de femmes et 46% de CDD tandis que les ingénieurs et cadres comptent plus de 83% d’hommes et seulement 1,5% de CDD.
Dans Thales, la direction se retranche derrière le fait incontestable que les filières dans lesquelles elle recrute présentent des déséquilibres forts. La recherche de mixité dans le recrutement devient alors un objectif “secondaire”, et de de moins en moins atteint.
Nous avons besoin d’explications plus fines pour revendiquer des plans d’actions concrets : ainsi lors d’un CE nous avons pu voir un lien entre l’absence de recrutements de femmes et l’exigence de réaliser des astreintes.